Au cours de ces deux journées de formation, nous proposons aux professionnels RH d’acquérir les réflexes pour sécuriser les procédures des différents modes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences éventuelles.
Que ce soit au titre du licenciement individuel, d’une rupture conventionnelle, de la démission ou de la mise à la retraite, nul autre sujet n’est autant porteur de risques juridiques que la rupture du contrat de travail. Un salarié sur quatre licencié pour motif personnel conteste son licenciement au conseil des prud’hommes.
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- DRH, RRH, Gestionnaire RH, Assistant(e) RH.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Les objectifs de la formation
- Maîtriser les différents dispositifs de rupture individuelle du contrat de travail dont le licenciement et la rupture conventionnelle.
- Sécuriser les procédures.
- Préparer et gérer des transactions.
Les points forts de la formation
- Un @expert sur la procédure de licenciement économique.
- Nombreux exercices pour maîtriser les pratiques de la rupture du contrat.
Qualité des formations
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