Formation

Quelle est l’approche Tweadup Center sur les formations de formateurs ?

L’ADN Tweadup Center pour les formations de formateurs repose sur plusieurs éléments.

« Avant toute chose, il faut partir de ce que les gens savent déjà, capitaliser sur ce savoir, le structurer pour les amener plus loin », explique Grégory Gallic, manager Offre et Expertise Ingénierie de formation chez Tweadup Center.

Des formations dans l’action

Les formateurs Tweadup Center sont des experts qui adoptent une posture de “formateurs ressource”, ce qui permet aux participants d’être dans l’action. « Notre pédagogie repose sur la mise en place de principes d’action. Cela signifie pour les participants que pour apprendre il faut pratiquer, être mis en situation, et que le formateur ne doit pas se contenter de dire les choses », poursuit Grégory Gallic. Le principe de jeu est en cela fondamental : l’apprentissage de manière ludique est d’autant plus efficace qu’il permet aux participants de se déconnecter de leurs habitudes et d’en expérimenter d’autres. Le jeu permet de créer une situation à part, différente, moins angoissante, que celle de leur quotidien professionnel.

Des méthodes pédagogiques très variées

Dans son approche, Tweadup Center valorise différents types de méthodes de travail : tantôt en groupes, en sous-groupes ou en individuel. Les méthodes pédagogiques varient également en fonction du sujet abordé : méthode magistrale d’exposé, méthode démonstrative “montrer et faire-faire”, méthode découverte du contenu par immersion dans le sujet, méthodes des analogies, etc.

Cap sur la métacognition

Autre élément caractéristique de l’approche Tweadup Center : le principe de métacognition. Il permet la verbalisation de ce que les participants ont appris chaque jour, puis d’imaginer la transposition de ces connaissances dans leur travail.

Accompagner dans la mise en place du plan d’action

Enfin, le dernier pilier Tweadup Center est de transformer les compétences en performances, après la formation. Cela passe par l’accompagnement des participants dans la durée grâce à des apports complémentaires sous forme de modules e-learning, ainsi que par des conseils les aidant à mettre en œuvre leur plan d’action défini à l’issue de la formation.