Cette formation souhaite accompagner les participants dans l’acquisition de la connaissance et de la posture visant à appréhender sereinement les relations sociales dans le secteur public.
À l’heure où la loi de transformation de la fonction publique apporte de profonds changements au sein du service public français, le dialogue social présente de nombreux signes de dysfonctionnement et de blocage et semble ne plus être adapté à ce que l’on attend de lui.
Pourtant, même dans le contexte actuel et dans le format d’instances remaniées, le dialogue social demeure un outil incontournable de l’accompagnement au changement qu’il est nécessaire de maîtriser pour espérer évoluer positivement.
À l’heure où la loi de transformation de la fonction publique apporte de profonds changements au sein du service public français, le dialogue social présente de nombreux signes de dysfonctionnement et de blocage et semble ne plus être adapté à ce que l’on attend de lui.
Pourtant, même dans le contexte actuel et dans le format d’instances remaniées, le dialogue social demeure un outil incontournable de l’accompagnement au changement qu’il est nécessaire de maîtriser pour espérer évoluer positivement.
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- Cadres des 3 fonctions publiques ayant à conduire des négociations sociales ou à piloter le dialogue social dans leur structure.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Les objectifs de la formation
- Découvrir les véritables enjeux du dialogue social.
- Analyser les acteurs et les sources de tension.
- Étudier les méthodes de dialogue, de négociation et de résolution de conflits.
- Adopter la bonne posture pour établir la confiance.
Les points forts de la formation
- Des visions différentes, des exemples innovants.
- Des exercices pratiques et une simulation de conflit.
- Une grille de préparation de négociation.
Qualité des formations
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