Cette formation vous permet d’expérimenter la méthode du co-développement professionnel. Il s’agit d’une approche qui accompagne les managers dans leur efficacité opérationnelle. Grace à un partage de pratiques et de problématiques concrètes entre pairs, la méthode de questionnement et d’écoute mutuelle permet une entraide et ouvre de nouveaux champs de créativité et de solutions.
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- Tout manager hiérarchique ou transversal.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Les objectifs de la formation
- Expérimenter la démarche de co-développement pour l’appliquer en situation professionnelle.
- Découvrir en groupe de nouvelles modalités d’action et de résolution de problèmes.
- Progresser dans ses compétences relationnelles : expression du problème, recherche de solutions.
Les points forts de la formation
- L’apprentissage est renforcé à chaque étape par des apports théoriques clés.
- La mise en pratique est immédiate, le consultant guide le groupe et accompagne dans la pratique de la méthode.
Qualité des formations
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