Vous êtes DRH ou RRH, plutôt généraliste de la fonction RH, vous souhaitez acquérir les bases indispensables en matière de règles de paie pour mieux comprendre le travail de vos collaborateurs et pouvoir les superviser. C’est l’objectif de cette formation. Par ailleurs, soucieux de la qualité des services rendus par votre service paie et avec la mise en place de la DSN, vous voulez lui proposer de mettre en place des contrôles rigoureuxafin d’améliorer sa performance et sa fiabilité.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, responsable RH, directeur administratif et financier supervisant le service paie, sans entrer dans la technique paie au quotidien.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant – En groupe

1 – Connaître le cadre légal des règles de paie

  • Les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales (différence avantage en nature et frais professionnel : les apports du BOSS).
  • Payer les heures supplémentaires et complémentaires.

2 – Fiabiliser le calcul des charges

  • Les bases de cotisations : Urssaf (dont CSG/RDS et forfait social), assurance chômage, retraite, prévoyance.
  • La régularisation des bases de cotisation.
  • Les allègements et les majorations de charges.
  • Le prélèvement à la source.

3 – Contrôler l’application de principes particuliers

  • Congés payés et dixième.
  • Absences médicales (dont garantie du net).
  • Régime fiscal et social des indemnités de rupture.

4 – Valider la qualité du processus paie

  • La DSN et ses enjeux.
  • Fiabiliser sa paie (outils de contrôle, bible de paie, tableaux de bord, indicateurs de performance du service paie).

5 – Se préparer à un contrôle Urssaf

  • Les points les plus fréquemment redressés, la procédure, les possibilités de recours.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les règles indispensables en paie afin de mieux dialoguer avec le service paie, de prévenir les risques et de proposer des méthodes efficaces pour optimiser la performance de son service paie.

Les points forts de la formation

  • Formation opérationnelle (contrôle des bulletins apportés), centrée sur la prévention des risques (points sanctionnés par l’Urssaf, enjeux de la paie pour l’ouverture des droits des salariés via la DSN).

Qualité des formations

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