L’assistant(e) Ressources Humaines est une fonction clé sur laquelle le (ou la) DRH doit pouvoir s’appuyer. L’objectif de cette formation est de lui permettre d’acquérir les bases indispensables pour mener à bien cette mission.

Relais sur certains dossiers, gestionnaire sur d’autres, il est, en effet, indispensable que l’assistant(e) RH ait une vue d’ensemble de la fonction afin d’être l’interlocuteur privilégié des salariés et de l’encadrement.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH/RRH, assistant(e) de DRH/RRH, assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME, débutant(e) dans sa fonction.
  • Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant – En groupe

1 – Situer l’environnement humain et juridique de la fonction RH

  • Rôle et enjeux de la fonction RH.
  • Textes applicables dans l’entreprise.
  • Savoir chercher l’information.

2 – Gérer l’entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l’entreprise

  • Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l’embauche.
  • Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD).
  • Cas de départ et conséquences.
  • Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions.

3 – Assister le DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes

  • Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel :
    • délégué de proximité, DS, CSE, CSSCT.
  • Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes : inspecteur du travail, DREETS, services de santé au travail.

4 – Renseigner les salariés en matière de gestion administrative au quotidien

  • Questions sur les congés payés.
  • Droits sur les absences médicales.
  • Congés liés à la parentalité.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines” et un module d’entraînement : “Pratiquer l’écoute active”.

Les objectifs de la formation

  • Assister le DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes ; Renseigner les salariés ; Participer à l’expérience collaborateur.

Les points forts de la formation

  • Un autodiagnostic et un module supplémentaire d’entraînement à l’écoute active.
  • De nombreux exercices concrets et pratiques favorisant l’appropriation et la transposition.

Qualité des formations

Tweadup Center