La DRH a besoin de professionnels compétents dans le domaine des retraites, qui seront force de proposition lors de négociations sur ces thèmes complexes et qui seront en mesure d’orienter les salariés. Cette formation leur est destinée.
Les réformes successives des retraites ont, en effet, mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ce sujet entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ce thème, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes.
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- Responsable RH, responsable et gestionnaire paie / administration du personnel, représentant du personnel, toute personne souhaitant comprendre la retraite en France.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Les objectifs de la formation
- Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leurs évolutions afin de mieux renseigner et guider les salariés, proposer des alternatives adaptées.
- Appréhender les réformes en cours.
Les points forts de la formation
- Une réelle démystification de sujets complexes au cœur de l’actualité sociale sur lesquels la DRH est attendue.
- Une vue d’ensemble permettant de proposer des alternatives adaptées.
- Une pédagogie variée favorisant l’appropriation.
Qualité des formations
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