Cette formation à l’intersection des domaines de la comptabilité et de la réglementation sociale a pour objectif d’aider les collaborateurs comptables à devenir des interlocuteurs efficaces des services Ressources Humaines afin de garantir la fiabilité de la comptabilisation des différents éléments de rémunération. En effet, la comptabilisation des différentes composantes de la rémunération du personnel est souvent difficile à réaliser car la réglementation sociale et fiscale est complexe. Les professionnels de la comptabilité doivent traduire ces éléments dans les comptes et contrôler les comptes liés à la paie. Pour mener à bien cette mission, il est nécessaire de disposer d’une maîtrise suffisante des mécanismes juridiques et sociaux des différentes formes de rémunération.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Collaborateur comptable en charge du suivi des opérations relatives au personnel.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Maîtriser les notions fondamentales en matière de rémunération

  • Les différentes catégories de rémunération.
  • Les charges immédiates et différées (congés, primes, 13e mois).
  • Les avantages en nature.
  • Les indemnités (licenciement, transaction, …).
  • Le traitement des notes de frais.

2 – Comptabiliser les opérations liées au personnel

  • Les schémas de comptabilisation de l’écriture de paie.
  • La comptabilisation des avances et acomptes.
  • Le traitement des charges sociales et taxes liées aux salaires, prélèvement à la source.
  • Les indemnités et avantages en nature.
  • Les indemnités journalières de sécurité sociale.
  • Les aides à l’emploi.
  • Les contrôles et la justification périodique des comptes.

3 – Réaliser les opérations de clôture liées au personnel

  • Évaluation et comptabilisation des charges à payer :
    • congés payés ;
    • primes, intéressement.
  • Les provisions pour risques et charges :
    • les indemnités de fin de carrière ;
    • les médailles du travail ;
    • autres provisions pour risques et charges liées au personnel.
  • La participation et l’intéressement.
  • Les dispositifs d’épargne.

4 – Contrôler et justifier ses comptes

  • Analyser la variation de la masse salariale.
  • Préparer son dossier de clôture de justification des comptes.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser les notions clés de la paie.
  • Comptabiliser les opérations relatives au personnel.
  • Évaluer les provisions liées au personnel.
  • Analyser et justifier les comptes liés au personnel.

Les points forts de la formation

  • Les connaissances utiles en matière sociale pour être efficace dans le suivi et l’analyse des comptes liés au personnel.
  • Une pédagogie axée sur des cas pratiques et des mises en situation.

Qualité des formations

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