Cette formation FranklinCovey, issue des travaux de Stephen R. Covey, propose une nouvelle approche pour gagner en lucidité et agir sur les biais cognitifs inconscients. Cette formation permet d’apprendre à les contourner pour favoriser des rapports humains plus sereins, des relations professionnelles plus efficaces et un travail collectif plus riche.

Jusqu’à quel point sommes-nous certains que notre pensée est bien claire et rationnelle et qu’elle n’est pas biaisée par des facteurs dont nous ne sommes pas conscients, les biais inconscients ?
Chaque jour, chacun de nous gère d’innombrables informations, fait des choix et prend des décisions, parfois rapidement, tout en considérant diverses perspectives.

Les biais cognitifs sont des distorsions, non conscientes, dans le traitement des informations par notre cerveau. Il en résulte une perception erronée de la réalité, des analyses lacunaires et des mauvaises prises de décision. Certains de ces nombreux biais influencent nos rapports aux autres.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Cadres, managers, collaborateurs, chefs de projet.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Une vidéo : “SOS communication !”.
Pendant – En groupe

1 – Identifier les biais

  • L’identité personnelle influencée par les biais.
  • Les trois biais cognitifs les plus fréquents.
  • Les biais habituels quotidiens source d’inefficacité.
  • Les biais qui impactent les décisions.

2 – Entretenir les relations

  • Les biais de groupe et les relations aux autres.
  • L’empathie et la curiosité pour lever les préjugés et comprendre les biais.
  • Le réseau relationnel.
  • La compréhension de points de vue différents et leurs valeurs.

3 – Choisir le courage

  • Les comportements de courage pour faire face aux biais.
  • Le courage face aux biais ordinaires au travail.
  • Le courage pour sa propre performance et celle des autres.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un module e-learning : “Comprendre les préjugés inconscients et savoir y faire face” et un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.

Les objectifs de la formation

  • Gérer, autant que possible, ses propres biais cognitifs personnels et l’impact sur ses comportements et ses choix.
  • Augmenter son empathie et sa curiosité dans ses relations aux autres pour mieux travailler ensemble.
  • Affronter les préjugés avec courage pour créer un environnement où chacun se sent inclus, respecté et valorisé.

Les points forts de la formation

  • Ce programme exclusif FranklinCovey aide à créer un milieu de travail inclusif, traite de l’impact des préjugés inconscients sur la prise de décision et aide à construire une culture où chacun se sent respecté, inclus et valorisé.

Qualité des formations

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