Comment développer sacapacité à interagir de façon adaptée avec les autres pour travailler plus efficacement avec eux ? Cette formationpermet de gagner en lucidité surses comportements, choix, résistances et ressentis dans la relation pour pouvoir ensuite choisir les plus adaptés et développersa flexibilité. L’approche utilisée dans cette formation agit à 4 niveaux pour atteindre :
une plus grande lucidité par rapport à ses comportements et à leur impact sur les autres ;
un plus haut degré de sincérité dans ses relations ;
un sens accru de sa détermination personnelle, de ses choix et de sa responsabilité ;
une implication et une présence personnelle bien adaptées à chaque situation.
Si vous souhaitez vous inscrire dans le cadre d’une classe à distance, nous vous suggérons la formation “Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres” (Réf. 7110) qui propose une expérience équivalente.
A qui s’adresse cette formation ?
Pour qui
- Cadre, dirigeant, manager, chef de projet, formateur pour qui la qualité des relations au plus haut niveau est un atout majeur dans l’exercice de leur fonction.
- Pour les agents de maîtrise, techniciens, secrétaires, assistant(e)s et collaborateurs, se reporter à la formation Réf. 1709.
Prérequis
- Aucun.
Le programme de la formation
Les objectifs de la formation
- S’affirmer pleinement et sereinement dans ses relations.
- Favoriser la confiance dans ses échanges.
- S’adapter efficacement à ses interlocuteurs.
- Utiliser le plein potentiel des émotions.
- Renforcer les relations de coopération.
- Faire ses choix et décider plus aisément.
- Débloquer les attitudes rigides, sources de mésentente et d’inefficacité au travail.
Les points forts de la formation
- Activités individuelles et personnalisables avec le programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.
- Documentation digitale accessible sur téléphone.
Qualité des formations
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