Comment développersa capacité personnelle à entraîner les autres avecsoi dans un projet collectif par leur adhésion volontaire ? C’est l’objet de cette formation qui aide à faire l’inventaire des compétences personnelles essentielles pour développer et renforcerson leadership.
Exercer le leadership suppose de comprendre et d’intégrer les ressorts psychologiques des femmes et des hommes afin qu’ils accomplissent ensemble le projet professionnel qui les réunit et les mobilise. Que l’on est ou pas de lien hiérarchique, cette capacité de leadership permet faire la différence et d’obtenir des performances professionnelles plus élevées

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Cadre, manager, chef d’équipe, chef de projet qui, dans l’exercice de son métier, a besoin d’affirmer son leadership.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • La vidéo : “Mon style de leader”.
  • Un autodiagnostic pour faire le point sur mon leadership personnel.
  • Un premier outil sur les principes de la performance.
Pendant – En groupe

1 – Être ou ne pas être manager et avoir du leadership

  • Appréhender les fonctions du leadership.
  • Évaluer ses compétences personnelles de leader.
  • Prendre en compte ses qualités individuelles.
Mise en situation

Exercices en petit groupe, mises en situation concrètes.

2 – Développer ses capacités de leader

  • S’affirmer par sa présence.
  • Assumer ses choix et sa détermination.
  • Écouter pour comprendre.
  • Oser parler clair et vrai.
Mise en situation

Exercices en petit groupe, mises en situation concrètes.

3 – Faciliter l’adhésion par son attitude

  • Utiliser la psychologie des relations.
  • Explorer son profil relationnel.
  • Valoriser l’image de soi auprès des autres.
  • Lever ses résistances personnelles.
Mise en situation

Feedback circulaires, mini-assessment, test FIRO® Élément B® validé scientifiquement.

4 – Mettre en œuvre son propre style de leader

  • S’appuyer sur ses points forts.
  • Identifier ses points de progrès.
  • Définir son projet de développement.
Mise en situation

Plan d’actions sur 3 mois avec peer-coaching.

UNE FORMATION POUR METTRE EN ŒUVRE SON LEADERSHIP

  • La connaissance de soi et des autres est fondamentale pour atteindre l’efficacité et la performance la plus haute d’un leader, d’une équipe et d’une organisation.
  • Cette formation s’inspire de l’Élément Humain® de Will Schutz qui confère à la dimension humaine une place prépondérante dans la réussite des organisations.
  • Des milliers de managers et de dirigeants sont formés à ces outils puissants continuellement enrichis et adaptés à la culture des entreprises par Tweadup Center.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.
  • Deux modules d’entraînement : “Pratiquer l’écoute active” et “Donner un feedback positif et constructif”.

Les objectifs de la formation

  • Agir en leader selon ses qualités personnelles.
  • Obtenir de meilleurs résultats collectifs.
  • Mettre en œuvre son plan de progrès personnel.

Les points forts de la formation

  • Activités individuelles et personnalisables avec :
    • un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines” ;
    • deux modules d’entraînement : “Pratiquer l’écoute active” et “Donner un feedback positif et constructif”.

Qualité des formations

Tweadup Center