Cette formation, ponctuée d’apports théoriques et de cas pratiques, vous fournit les compétences nécessaires pour réussir dans la mission de Président du CSE d’une entreprise de 11 à 49 salariés.

En tant que Président du Comité Social d’Entreprise, votre rôle est primordial pour instaurer et préserver un dialogue social constructif pour contribuer à la mise en œuvre et au maintien d’un climat social de qualité dans l’entreprise.
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A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne amenée à présider le CSE ou à l’assister dans les organisations de 11 à 49 salariés.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic et une vidéo : “L’histoire du syndicalisme en France”.
Pendant – En groupe

1 – Cerner les règles et les moyens de fonctionnement du CSE

  • Composition du CSE, rôle et statut des membres.
  • Moyens de fonctionnement : local, affichages, matériel.
  • Heures de délégation.
  • Les informations accessibles aux élus.
  • Secret professionnel et confidentialité.

2 – S’approprier les missions du CSE

  • Réclamations individuelles et collectives.
  • Missions santé sécurité et conditions de travail (enquête, …).
  • Associer le CSE aux actions de prévention.
  • Droits d’alerte.

3 – Organiser et animer les réunions de CSE

  • Respecter les obligations légales : convocation, délai pour la transmission et les réponses aux questions.
  • Préparer les réunions après vérification des questions posées et des informations.
  • Élaborer un argumentaire des réponses.
  • Suivre les réunions : réponses de la Direction et registre du CSE.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un module d’entraînement : “Pratiquer l’écoute active”.

Les objectifs de la formation

  • Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif au sein des entreprises de 11 à 49 salariés.
  • Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE.
  • Maîtriser le cadre juridique du CSE.

Les points forts de la formation

  • Des modules d’entraînement à l’écoute active.
  • 4REAL© : des parcours axés sur la transposition en situation de travail, alliant le meilleur de la formation en groupe à des activités à distance individuelles et personnalisables, pour plus d’efficacité.

Qualité des formations

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