L’objectif de cette formation agréée par le Ministère du Travailest de fournirles bases indispensables de gestion financièreauxmembres du CSE pour qu’ils puissent jouer pleinement leur rôle.

En effet, devenir membre du comité social d’entreprise ne s’improvise pas. Cette instance a un droit de regard sur les orientations stratégiques et la situation économique de l’entreprise. Le CSE est notamment amené à se prononcer sur des sujets complexes tels que des cas de restructuration ou de fusion. Cette formation vous permet également de faire le point sur les évolutions légales en matière d’information et de consultation du CSE .

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant – En groupe

1 – Connaître l’organisation de l’entreprise

  • L’environnement économique.
  • Les formes juridiques des sociétés et leurs règles de fonctionnement.
  • L’information du CSE.

2 – Utiliser le compte de résultat pour comprendre la situation économique de l’entreprise

  • Comprendre la logique du compte de résultat et de la marge brute.
  • Analyser leur évolution et le positionnement de l’entreprise sur son marché.
  • Interpréter les soldes du compte de résultat.

3 – Évaluer la solidité financière avec le bilan

  • Les postes du bilan.
  • Capitaux propres et capitaux permanents.
  • Fonds de roulement et besoin en fonds de roulement BFR.
  • Sources de financement et leurs impacts.

4 – Se repérer dans la lecture des comptes consolidés

  • La notion de groupe de sociétés.
  • Signification économique et financière de la consolidation.
  • Méthodes de consolidation et impacts sur les comptes.

5 – Latitude du CSE en cas de modification de la situation économique de l’entreprise

  • Consultation sur les orientations stratégiques : s’appuyer sur la BDESE (Base de Donnée Économiques Sociales et Environnementales).
  • Organisation, fusion, fermeture d’établissement.
  • Rôle du CSE : redressement, liquidation judiciaire.
  • PSE : les points de vigilance.

6 – Connaître les différents dispositifs d’épargne salariale

  • Participation, intéressement, PEE, PER, PERECO.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un @expert : “La logique financière de l’entreprise”.

Les objectifs de la formation

  • Utiliser le compte de résultat, le bilan et la BDESE pour agir en cas de modification de la situation économique de l’entreprise.
  • Identifier les dispositifs d’épargne salariale.

Les points forts de la formation

  • Nombreux exercices d’application.
  • Les participants pourront travailler à partir des documents de leur entreprise qu’ils auront apportés (bilan et compte de résultat).

Qualité des formations

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