La formation “Travailler ensemble” apporte des méthodes et outils pratiques pour développer l’efficacité collective avec nos partenaires professionnels. Elle donne les clés pour sortir des blocages et faire avancer les projets.

Dans le monde professionnel, chacun est amené à collaborer avec des interlocuteurs variés de statut ou d’expertises différents : collègues d’un même service, autres services, prestataires…

Dans ce réseau de relations transversales, où chacun a ses propres objectifs et contraintes, stimuler l’efficacité collective est un talent qui permet de mener à bien notre mission et de créer de la valeur pour l’organisation et ses clients.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Pour tous.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic, une vidéo “Regardez John donner un feedback positif et constructif”, un premier outil.
Pendant – En groupe

1 – Communiquer pour stimuler l’efficacité collective

  • Développer les 5 qualités du “facilitateur collectif”.
  • Donner et recevoir un feedback constructif.
  • Accueillir de façon constructive une critique maladroite.
  • Proposer un nouveau fonctionnement plus efficace.

2 – S’engager de façon réaliste

  • Estimer le travail à effectuer pour répondre au besoin.
  • Répartir équitablement le travail en tenant compte des besoins et contraintes de chacun.
  • Négocier gagnant-gagnant pour faire avancer les projets sans générer du stress.

3 – Résoudre les difficultés de façon constructive et efficace

  • Clarifier le but commun lorsque les intérêts sont contradictoires.
  • Gérer les objections avec souplesse.
  • Proposer un arbitrage concerté en cas de blocage.

4 – Mener des réunions de travail productives

  • Définir un objectif de réunion concret et réaliste.
  • Valoriser les propos de chacun, même exprimés de façon négative.
  • Focaliser le groupe vers l’objectif et la réalisation concrète des actions après la réunion.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Deux modules d’entraînement (“Donner un feedback positif et constructif”, Pratiquer l’écoute active) et un programme de renforcement par mail.

Les objectifs de la formation

  • Favoriser l’implication des autres.
  • Atteindre des résultats concrets.
  • Résoudre les difficultés de façon constructive pour consolider la relation et faire avancer les projets.

Les points forts de la formation

  • Une pédagogie basée sur l’expérimentation du début à la fin de la formation, pour s’entraîner à utiliser les méthodes de l’intelligence collective.
  • Travail sur les cas des participants.

Qualité des formations

Tweadup Center