Avec l’importance grandissante de laDSN, la paie qui représentait déjà un processus clé de l’entreprise, reconnu comme tel dans la loi, doit plus que jamais être mis sous contrôle. Les responsables paie trouveront dans cette formation toutes les pistes de réflexion leur permettant de mettre en place des outils afin d’optimiser la fiabilité, la performance et la qualité du service dansuncontexte en constante évolution.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable, gestionnaire paie en charge du contrôle et ayant une bonne pratique de la paie : Avoir réalisé au minimum un cycle annuel de paie.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant – En groupe

1 – Optimiser les procédures de contrôle de paie

  • Repérer les points sensibles de ses paies.
  • Mettre en place des points de contrôle adaptés en tenant compte des contraintes DSN :
    • le contrôle juste à temps ;
    • les 5 points de contrôle indispensables ;
    • les tableaux de contrôle.
  • Construire une grille d’analyse des écarts entre journal de paie, charges et DSN.

2 – Mettre en œuvre la “bible” de paie et un guide de procédures

  • Construire une matrice et acquérir la méthodologie pour rédiger une “bible” de paie, un guide des procédures incontournables.

3 – Améliorer la performance et la communication du service paie

  • Organiser la veille juridique.
  • Optimiser les process en tenant compte des contraintes DSN.
  • Mettre en place des indicateurs de performance.
  • Améliorer la communication du service paie avec les salariés et les interlocuteurs internes.

4 – Faire face à un contrôle URSSAF

  • Utiliser à bon escient la procédure de rescrit social et préparer le contrôle.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.

Les objectifs de la formation

  • Prendre du recul sur ses pratiques et réfléchir à des contrôles adaptés pour fiabiliser la paie et la DSN.
  • Optimiser l’efficacité, le fonctionnement et la communication du service paie.
  • Faire face à un contrôle URSSAF.

Les points forts de la formation

  • La remise de modèles et d’outils directement utilisables, le partage des pratiques avec ses paires, l’élaboration pendant la formation en groupe d’un plan d’action personnalisé.
  • Le programme de renforcement permettant un accompagnement dans la transposition dans son poste.

Qualité des formations

Tweadup Center