Cette formation fournit aux gestionnaires de paie les éléments fondamentaux permettant de fiabiliser la paie.

L’actualité de la paie, de plus en plus riche, nécessite, en effet, la mise en œuvre de compétences accrues pour éviter tout risque de redressements en cas de contrôle Urssaf. Pour mener à bien leur mission, les gestionnaires de paie doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie dans l’objectif de la DSN.

Cette formation est également proposée au format présentiel ou en classe à distance (Réf. 1548).

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Assistant(e)/Gestionnaire paie.
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Activité(s) individuelle(s) de démarrage
  • Un autodiagnostic.
Première classe virtuelle (3 heures)
  • Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie.
  • Répertorier les composantes clés de la rémunération :
    • mensualisation du salaire ;
    • SMIC et minima conventionnels ;
    • primes et indemnités.
  • Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires :
    • tranches et bases ;
    • cotisations Urssaf, chômage, retraite et prévoyance complémentaires ;
    • calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la source.
Deuxième classe virtuelle (3 heures)
  • Appliquer la proratisation du plafond et identifier les cotisations des cadres.
  • Gérer les absences en paye :
    • les retenues pour absence selon les méthodes jours ouvrés, jours ouvrables, jours calendaires ;
    • indemniser la maladie, l’accident de travail et la maternité (le calcul des indemnités journalières, le principe de la subrogation).
Entraînement ou mise en application
  • Réalisation d’activités en sous-groupes ou en individuel :
    • Établissement de différents bulletins de paie reprenant les concepts étudiés .
    • Rapprochement des taux de cotisations avec ceux applicables dans son environnement.
    • Contrôle d’éléments de bulletins de paie (base CSG/RDS, net imposable, …).
Troisième classe virtuelle (3 heures)
  • Calculer l’indemnisation des congés payés :
    • règles du maintien de salaire ou du dixième.
  • Établir un bulletin de solde de tout compte :
    • lister les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture de contrat et les contrôles indispensables ;
    • identifier les documents liés au départ.
Activité(s) individuelle(s) d’entraînement
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines” pour aider à tenir ses résolutions.

Les objectifs de la formation

  • Identifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
  • Calculer les cotisations sociales.
  • Établir toute paie simple de salarié (hors garantie du net).
  • Comprendre les bases du Prélèvement À la Source (PAS).

Les points forts de la formation

  • Full Digital est un parcours 100 % à distance. Cette formation alterne sur 12 heures des interactions humaines, partages d’expériences avec le groupe et le formateur lors de 3 classes virtuelles et une aide à la transposition au travers d’activités et d’entraînements proches des situations de travail.
  • Pour ancrer les apprentissages dans la durée, une série de ressources est disponible sur notre plateforme pendant un an après la formation.

Qualité des formations

Tweadup Center