La mission première du responsable oudu gestionnaire de paie est de garantir la fiabilité des paies, même les plus complexes. Il doit aussi calculer les cotisations au plus juste.Mais il peut aller plus loin et proposer des sources d’économies pour l’entreprise. Il renforce sa valeur ajoutée et prouve ainsi son expertise.

C’est justement ce que propose cette formation.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable, Gestionnaire paie, Prestataire externe (éditeurs de logiciels de paie, cabinets comptables) ayant une bonne pratique de la paie ou ayant suivi “Paie et charges sociales – Niveau 2” (Réf. 1441).

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Réaliser la paie des contrats particuliers

  • La paie des apprentis et des contrats de professionnalisation.
  • La paie des stagiaires.
Mise en situation

Contrôle de bulletins de paie et calcul de limite d’exonération des gratifications des stagiaires.

2 – Gérer des cas complexes de paie

  • Calculer la paie d’un salarié en temps partiel thérapeutique et intégrer la norme DSN évènementielle correspondante.
  • Gérer les régularisations de tranches négatives et les rappels de salaires.
  • Évaluer les avantages de l’épargne salariale : intéressement, participation, PEE, épargne retraite.
  • Indemniser l’activité partielle (Allocation d’activité partielle et complément employeur).
Mise en situation

Calcul de bases de cotisation et de bulletins de paie complexes. Comparaison des avantages des différents dispositifs d’épargne salariale.

3 – Maîtriser et optimiser certaines cotisations

  • Vérifier son taux accident du travail.
  • Payer au plus juste son versement mobilité.
  • Prévoyance complémentaire : cas de dispenses et chèque santé.
  • Réintégration sociale et fiscale des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire.
Mise en situation

Simulations taux AT, quiz interactifs, calcul de réintégration sociale et fiscale.

4 – Garantir la fiabilité des soldes de tout compte complexes

  • Simuler le coût pour l’entreprise de différents types de rupture.
  • Mettre en place tous les points de contrôle fiabilisant la dernière paie : régularisation d’allègement de cotisation, de plafonds, de tranches, de CSG/CRDS, de forfait social…
Mise en situation

Simulation de coût d’indemnité de rupture et contrôle de soldes de tout compte complexes.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser le calcul des charges sociales et identifier les économies possibles.
  • Traiter des paies complexes.
  • Fiabiliser la dernière paie.

Les points forts de la formation

  • Exercices concrets pour s’approprier les principes abordés, travaux de groupes qui favorisent les échanges de pratiques professionnelles et exercice de synthèse sur la dernière paie pour consolider les acquis.

Qualité des formations

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