La DRH a besoin de professionnels compétents dans le domaine des retraites, qui seront force de proposition lors de négociations sur ces thèmes complexes et qui seront en mesure d’orienter les salariés. Cette formation leur est destinée.

Les réformes successives des retraites ont, en effet, mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ce sujet entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ce thème, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable RH, responsable et gestionnaire paie / administration du personnel, représentant du personnel, toute personne souhaitant comprendre la retraite en France.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Organisation et modes de financement des régimes de retraite du secteur privé en France

  • Le régime général de base de la sécurité sociale.
  • Le régime complémentaire AGIRC-ARRCO depuis la fusion.
  • Les réformes en cours.
  • À qui s’adresser pour reconstituer sa carrière.

2 – Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

  • Formule de calcul de la pension.
  • Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé “carrières longues”.
  • Différencier trimestres validés, trimestres cotisés.
  • Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
  • Qu’en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

3 – Appréhender l’évaluation de la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO

  • Principe d’acquisition de points, points gratuits.
  • Le calcul de la pension.
  • Le coefficient de solidarité, les majorations.

4 – Exploiter les possibilités de l’épargne retraite et de la retraite supplémentaire

  • Plan d’épargne retraite, retraite supplémentaire :
    • nouveaux PERE, caractéristiques, mise en place, impact de la loi PACTE…
  • Appliquer le régime social et fiscal.

5 – Accompagner les fins de carrière

  • Le plan d’action seniors.
  • Les aménagements de fin de carrière (temps partiel, CET, retraite progressive, …).
  • Les possibilités de rachat de trimestres, la surcote.
  • Fonctionnement cumul emploi-retraite.
  • Différencier mise à la retraite et départ volontaire.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leurs évolutions afin de mieux renseigner et guider les salariés, proposer des alternatives adaptées.
  • Appréhender les réformes en cours.

Les points forts de la formation

  • Une réelle démystification de sujets complexes au cœur de l’actualité sociale sur lesquels la DRH est attendue.
  • Une vue d’ensemble permettant de proposer des alternatives adaptées.
  • Une pédagogie variée favorisant l’appropriation.

Qualité des formations

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