La diversité est une richesse pour l’équipe à condition de savoir adapter son management à des profils variés. Cette formation vous fournit les outils pour créer une dynamique d’équipe en vous appuyant sur la richesse de la diversité.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout manager ou responsable hiérarchique ou transversal.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Comprendre ce que recouvre la diversité

  • Représentations, a priori et biais autour de la diversité.
  • Clés de réussite pour manager la diversité.
  • Spécificités liées à l’environnement de l’organisation.

2 – Respecter les obligations légales liées à la diversité

  • Les obligations légales de l’employeur.
  • Les obligations liées aux accords de l’organisation sur l’égalité femmes-hommes, le handicap, les maladies professionnelles…
  • Lister les bonnes pratiques pour manager la diversité.

3 – Anticiper les notions de diversité dans son environnement

  • Élaborer un plan d’action pour réduire les risques liés à la diversité.
  • Définir les règles du jeu et les communiquer à son équipe.
  • Quels risques éviter.

4 – Manager la diversité au quotidien

  • Qu’attendent les collaborateurs en matière de diversité ?
  • Définir des règles de bonne conduite dans l’équipe.
  • Quel plan d’action pour s’améliorer au quotidien ?

Les objectifs de la formation

  • Identifier les différentes formes de diversité.
  • Adapter son management à la diversité.
  • Faire vivre un sentiment d’appartenance.

Les points forts de la formation

  • Un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités.
  • Cas pratiques, mises en situation, jeux de rôle tout au long de la formation pour faciliter la transposition.

Qualité des formations

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