La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l’embauche et de la renouveler tous les 5 ans. Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

Centrée sur l’acquisition d’outils et de comportements respectueux, cette formation met l’accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles. Cette formation de deux jours permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant – En groupe

1 – Recrutement et non-discrimination à l’embauche : connaître le cadre juridique

  • Critères de discrimination.
  • Risques et sanctions encourues.
  • Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).
  • Jurisprudence et arrêts.

2 – Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

  • Les risques à chaque étape.
  • Règles de rédaction d’une annonce.
  • Présélection et tri objectif des CV.
  • Questionner en entretien.
  • Tests et outils de sélection.
  • Conservation des données (RGPD).
  • Objectiver la période d’essai.

3 – Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs

  • Distinguer fait, opinion, sentiment.
  • Évaluer les compétences comportementales.
  • Prendre des notes, rédiger un compte rendu.
  • Faire un retour négatif aux candidats.

4 – Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

  • Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
  • Faire face à la subjectivité.

5 – Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité

Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.

Les objectifs de la formation

  • S’approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination.
  • Sécuriser ses pratiques de recrutement.
  • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
  • Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques.

Les points forts de la formation

  • Réalisation collective d’un mur digital pour synthétiser les bonnes pratiques.
  • Des fiches outils et des illustrations concrètes.
  • Élaboration d’un plan d’actions individuel.

Qualité des formations

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