Cette formation d’une journée vous permet d’acquérir une vision d’ensemble du système de formation professionnelle et de bien comprendre ses évolutions.Elle intègre en permanence l’actualité juridique la plus récente.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout acteur des ressources humaines et de la formation : RRH, RF, assistant(e) formation, responsable d’organisme de formation.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Préparez vos questions à partir des problèmes concrets que vous rencontrez.
Pendant – En groupe

1 – Mobiliser les différents dispositifs de formation

  • Le plan de développement des compétences :
    • les obligations respectives de l’employeur et du salarié ;
    • évolutions jurisprudentielles et légales ;
    • évolution des pratiques des entreprises.
  • La définition de l’action de formation :
    • interprétation juridique de la nouvelle définition ;
    • règles applicables aux Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) et aux formations à distance.
  • Le CPF : 
    • les dotations, le co-investissement ;
    • l’évolution du CPF.
  • Le projet de transition professionnelle .

2 – Se situer dans le système de la formation professionnelle 

  • La gouvernance.
  • Les OPCO. L’évolution de leurs offres de services.

3 – Financer la formation

  • Contributions formation et collecte.
  • Financement des dispositifs : plan, CPF, alternance…
  • Obligations conventionnelles et versements volontaires.

4 – Accompagner les salariés dans leurs projets et intégrer des alternants

  • L’orientation tout au long de la vie : sites, dispositifs, acteurs.
  • La VAE et son évolution “REVA”.
  • Évolution des dispositifs d’alternance et de reconversion :
    • contrat de professionnalisation ;
    • apprentissage ;
    • Pro-A ;
    • TransCo.

5 – Questionner la politique formation de l’entreprise en intégrant les évolutions du cadre juridique

  • Identifier les opportunités pour enrichir le plan de développement des compétences.
  • Repérer des certifications répondant à un intérêt partagé entre l’entreprise et les collaborateurs.
  • Définir une stratégie de co-investissement 
  • Repenser le dialogue avec les partenaires sociaux.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • La documentation juridique au format digital est une aide précieuse dans la mise en œuvre.

Les objectifs de la formation

  • Actualiser ses connaissances au vu des évolutions du cadre juridique de la formation.  
  • Se situer dans cet environnement afin d’être force de proposition pour optimiser l’effort de formation de son entreprise.

Les points forts de la formation

  • L’accès aux mises à jour de la documentation juridique.
  • Des jeux, des exercices qui facilitent la compréhension et les échanges.
  • Une journée qui n’est pas que juridique : vous échangerez avec l’intervenant et avec les autres participants sur vos pratiques et les évolutions actuelles des politiques formation et développement des compétences.

Qualité des formations

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