Cette formation à l’entretien professionnel fournit au manager une structure, des techniques et des outils pour mener efficacement ces entretiens et instaurer un dialogue de qualité avec ses collaborateurs. Cela lui permettra de faire de cet entretien un vrai outil de développement individuel et de compétitivité de l’entreprise.

Cette formation revient sur les points clés de le loi Avenir 2018, relative à la formation professionnelle qui a introduit de nouvelles obligations légales concernant l’entretien professionnel.

Quels sont les enjeux, quel est le rôle des différents acteurs, quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations, quels plans d’actions mettre en place ? Autant de questions auxquelles ce stage se propose de répondre.

Mais au-delà des obligations légales, cet entretien est une vraie opportunité pour renforcer les compétences et la motivation des membres de son équipe.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Manager, cadre RH.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Activités à distance

2 – Structurer ses entretiens professionnels

  • Se préparer à l’entretien et réunir les informations clés.
  • La méthode pour situer les étapes et le contenu de l’entretien.
  • Se doter d’un support d’entretien.

3 – S’entraîner à conduire les entretiens professionnels

  • S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien : les questions clés à poser.
  • Repérer les compétences acquises et potentielles du collaborateur.
  • Clarifier le projet professionnel du collaborateur.
  • Adopter la posture adaptée : écoute, questionnement et reformulation.

4 – Construire des plans d’actions pertinents

  • Identifier des actions de développement au regard du projet professionnel.
  • Connaître les différents dispositifs de formation et de professionnalisation (CPF, plan de développement des compétences) et orienter vers le dispositif adapté.
  • Comprendre le rôle des différents acteurs (Managers, RH, collaborateurs).

Les objectifs de la formation

  • Connaître le cadre juridique.
  • Préparer, structurer et conduire ses entretiens professionnels.
  • Améliorer ses techniques d’écoute, de questionnement et sa posture.
  • Construire des plans d’actions pertinents.

Les points forts de la formation

  • 3 tutos sur la formation professionnelle.
  • Mises en situation d’entretien.
  • Fiche outil : guide d’entretien.
  • Autodiagnostics pour progresser.

Qualité des formations

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