Cette formation centrée sur l’entretien de recrutement permet d’acquérir une méthodologie de conduite d’entretien, les techniques et outils de questionnement, d’écoute et de reformulation pour aller au-delà du discours du candidat. Elle apporte les clés pour prendre une décision objective basée sur des faits significatifs et permettre au participant d’acquérir un réel professionnalisme et d’éviter toute discrimination.

En effet, mener un entretien de recrutement ne s’improvise pas!

Cette formation est également proposée au format présentiel ou en classe à distance (Réf. 240).

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne désirant acquérir les fondamentaux de l’entretien de recrutement.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Activité(s) individuelle(s) de démarrage
  • Une vidéo : “L’entretien perçu par les candidats”.
  • Un autodiagnostic : “Testez vos critères de recrutement”.
  • Un premier outil : “Testez l’attractivité de votre entreprise vis-à-vis des candidats”.
Première classe virtuelle (3 heures)
  • Situer les enjeux de l’entretien de recrutement.
  • S’approprier la règlementation en recrutement et non-discrimination.
  • Définir le profil du candidat à partir d’une définition de poste.
  • Se doter d’une structure d’entretien.
  • Maîtriser les techniques de questionnement.
Deuxième classe virtuelle (3 heures)
  • Rechercher les motivations du candidat.
  • S’entraîner à mener des étapes de l’entretien :
    • déterminer le profil du candidat à partir de la définition de poste ; 
    • s’entraîner à valider le contenu du CV : “enquête CV” ;
    • s’entraîner à repérer une compétence ;
    • s’entraîner à identifier les sources de motivation.
Entraînement ou mise en application
  • Réalisation d’activités en sous-groupes ou en individuel.
  • Définir le poste et le profil de compétences du candidat recherché d’un poste à pourvoir.
  • Préparer les différentes étapes d’un entretien de recrutement et les questions à poser : enquête CV, recherches des compétences, recherche des motivations.
Troisième classe virtuelle (3 heures)
  • S’entraîner à conduire toutes les étapes d’un entretien de recrutement.
  • Pratiquer l’écoute active.
  • Se connaître en tant que recruteur.
  • Analyser un entretien de recrutement.
  • Savoir prendre des notes.
  • Décider et donner du feedback à un candidat.
Activité(s) individuelle(s) d’entraînement
  • Un programme de renforcement avec “Un défi par semaine pendant 7 semaines” pour aider à tenir ses résolutions.
  • Un module d’entraînement : “Pratiquer l’écoute active”.

Les objectifs de la formation

  • S’approprier la législation de non-discrimination en recrutement.
  • Décrire le poste et le profil du candidat.
  • Acquérir une structure d’entretien.
  • Maîtriser les techniques d’écoute active : questionnement et reformulation.
  • Mieux se connaître en tant que recruteur.

Les points forts de la formation

  • Full Digital est un parcours 100 % à distance. Cette formation alterne sur 12 heures consécutives des interactions humaines, partages d’expériences avec le groupe et le formateur lors de 3 classes virtuelles et une aide à la transposition au travers d’activités et d’entraînements proches des situations de travail.
  • Pour ancrer les apprentissages dans la durée, une série de ressources est disponible sur notre plateforme pendant un an après la formation.
  • Une formation centrée sur l’acte clé du recrutement : l’entretien. Les classes virtuelles et les travaux à distance permettent de s’approprier le guide d’entretien et de l’adapter à son contexte grâce à la boîte à outils du recruteur.

Qualité des formations

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