Cette formation vous apporte les fondamentaux de la construction et du développement de la marque employeur et vous présente les outils indispensables à son déploiement.

La marque employeur est un enjeu de gouvernance des entreprises: elle les engage publiquement vis-à-vis de tous les acteurs de son environnementtant interne qu’externe.

Relai de la marque institutionnelle, la marque employeur modifie la relation du candidat et du collaborateur à l’entreprise. Elle constitue un facteur différenciant sur le marché ainsi qu’un levier de performance.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Cette formation s’adresse aux DRH, RRH, responsable du recrutement, développement et communication.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant – En groupe

1 – Cerner les enjeux d’une marque employeur forte

  • Articuler stratégie d’entreprise, communication institutionnelle et marque employeur.
  • Rôle et objectifs de la marque employeur.
  • Composantes de la marque employeur : culture d’entreprise, valeurs, histoire…

2 – Construire et développer une marque employeur claire et attractive

  • Réaliser un état des lieux de sa communication RH.
  • Positionnement, objectifs, cibles, messages clés et l’EVP.
  • Les acteurs et les actions pour booster sa marque employeur.
  • Cohérence entre image véhiculée et expérience vécue.

3 – Élaborer le plan de communication de la marque employeur

  • Définir les actions et les canaux de communication adaptés aux publics cibles.
  • Les collaborateurs, ambassadeurs de l’entreprise.
  • Intégrer le digital : réseaux sociaux, E-réputation.

4 – Mesurer l’efficacité de sa marque employeur

  • Indicateurs de performance.
  • Ajustement des actions.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.

Les objectifs de la formation

  • Cerner les composantes et les leviers de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
  • Construire sa marque employeur et son plan de communication.
  • Mesurer l’efficacité de sa marque employeur.

Les points forts de la formation

  • Une fiche méthodologique pour construire sa marque employeur.
  • Nombreux apports de cas concrets.

Qualité des formations

Tweadup Center