Le digital a modifié le processus et les pratiques de recrutement pour une plus grande efficacité.

Cette formation vous fournit un panorama et les repères fondamentaux sur les pratiques du recrutement digital. Elle concilie méthodologie, apports de bonnes pratiques et mises en application pour vous donner les clés de la réussite.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable, chargé(e) de recrutement débutant dans le recrutement digital.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic sur ses pratiques digitales en recrutement.
Pendant – En groupe

1 – Intégrer la législation encadrant le recrutement digital

  • Facteurs de discrimination.
  • RGPD – CNIL.

2 – Attirer les candidats grâce à sa marque employeur et son identité numérique

  • Enjeux d’une marque employeur :
    • composantes (valeurs, projet, RSE) ;
    • leviers d’attractivité par rapport aux attentes des candidats ;
    • promesse marketing RH.
  • Travailler son identité numérique :
    • construire et entretenir sa E-réputation ;
    • choisir les médias sociaux pertinents ;
    • E-réputation et impact sur les recrutements.

3 – Sourcer et recruter avec le digital

  • Faire une annonce vidéo.
  • Le sourcing sur les réseaux sociaux (stratégie multicanal) :
    • les sites emploi classiques ;
    • les réseaux grand public (Facebook, Twitter, YouTube) ;
    • cas spécifique de LinkedIn ;
    • top 10 des outils digitaux pour recruter ;
    • sélection par gamification ;
    • bonnes pratiques pour sourcer des candidats sur des métiers en tension.
  • Les recherches booléennes et utilisation de Google.
  • L’intelligence artificielle en recrutement : ATS, chatbots, matching affinitaire, recrutement programmatique.

4 – Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web

  • Définir le profil cible du candidat.
    • Rédiger le bon intitulé de poste.
    • Besoins et attentes du candidat.
    • Recruter pour demain.
  • Choisir les canaux adaptés au profil recherché.
    • Concevoir une annonce attractive sur les réseaux sociaux.
    • Approche “candidat centric” (expérience candidat, personae, proposition de valeur).
  • Mesurer l’efficacité des recrutements digitaux.
    • Définir et piloter les indicateurs de performance (KPI).
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Une vidéo “Bonnes pratiques du recrutement digital” et un programme de renforcement “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.

Les objectifs de la formation

  • Intégrer la législation du recrutement digital.
  • Sourcer et recruter avec le digital.
  • Acquérir une méthode pour recruter et fidéliser sur le Web.

Les points forts de la formation

  • Une approche complète du recrutement digital.
  • De nombreux cas pratiques et mises en application.
  • Des illustrations issues de l’entreprise.
  • Des sites de référence pour organiser sa veille en recrutement digital.

Qualité des formations

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