Pour les entreprises engagées dans la transition écologique et sociale, la réduction de l’empreinte carbone est une priorité. Réfléchir à cet enjeuimplique de redéfinir ses modes de fonctionnement,mais orientesouvent vers des pistes d’économies conséquentes. L’impact de la prise en compte de ce sujet majeur est alors doublement vertueux : pour la planète et pour la performance !

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable RSE, en charge de la mesure et de la réduction de l’empreinte carbone.
  • Responsable / Chef de projet impact carbone, climat récemment nommé.
  • Responsable reporting extra-financier, responsable comptable, responsable achats en charge de la comptabilité carbone.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Climat, carbone : enjeux et ordres de grandeur

  • À l’échelle individuelle, de l’entreprise et du monde.
  • Cadre réglementaire et normatif : Stratégie Nationale Bas Carbone (SNBC), Science Based Target Initiative (SBTI).
  • GIEC, COP, Accord de Paris.
  • Système d’échange des quotas.
  • Plans Climat Air Energie Territoriaux.

2 – Bilan Carbone© et Bilan de Gaz à Effet de Serre (BEGES) : méthodes et outils

  • Quelles données collecter pour réaliser le bilan ?
  • Bilan Carbone©.
  • Bilan des Gaz à Effet de Serre (BEGES).
  • Base Impact de l’ADEME.
  • Analyse de cycle de vie centrée Carbone.
  • Données indisponibles ou incomplètes : comment compléter.
  • Pistes d’actions de réduction.
Mise en situation

Mise en pratique : calcul d’empreinte carbone simple d’un produit ou d’un service.

3 – Suivre et améliorer son empreinte carbone

  • Mettre en place et piloter un plan d’amélioration : choisir les actions prioritaires, envisager les financements, renouveler le bilan.
  • Reporting et communication du bilan. 
  • Actions de compensation des émissions résiduelles.
  • Atténuation et adaptation : envisager le futur.

Les objectifs de la formation

  • Connaître les différents moyens de mesure de l’empreinte carbone.
  • Lancer son plan d’action de réduction d’impact.

Les points forts de la formation

  • Inventaire des méthodologies utiles dans la construction du bilan.
  • Entraînement sur des cas concrets.

Qualité des formations

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