Cette formation propose d’appréhender les spécificités de management propres à l’Administration publique, qu’elle soit d’État, Hospitalière ou Territoriale. En effet, les techniques de management du privé ne sont pas transposables au service public sans, au préalable, connaître les quelques règles spécifiques.
Dans un contexte de restrictions budgétaires et d’optimisation des moyens, connaître les spécificités du secteur public pour manager efficacement, devient incontournable dans la gestion des entités publiques.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Agent du secteur public prenant des fonctions d’encadrement.
  • Manager ou futur manager du secteur privé intégrant le secteur public.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic pour se préparer.
Pendant – En groupe

1 – Identifier les singularités du Secteur Public impactant le manager

  • Les clés pour mieux répondre aux attentes de l’administration : “Fonction” & “Statut”, hiérarchie, fonctionnement…
  • Clarifier les nouvelles pratiques attendues du management dans la fonction publique : performance, management par objectifs, évaluation…

2 – Techniques managériales pour mieux se positionner et s’affirmer

  • Identifier son style de management et ses axes de progrès.
  • Développer les compétences de ses agents et la performance du service :
    • détecter les talents de ses collaborateurs ;
    • agir sur la motivation malgré le carcan du statut ;
    • favoriser l’autonomie et l’initiative.

3 – Anticiper et gérer des conflits

  • Caractériser les différentes origines d’un conflit et mettre en place une démarche de prévention.
  • Identifier sereinement des solutions de sortie.
  • Gérer ses émotions et décoder celles de ses collaborateurs.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.

Les objectifs de la formation

  • Intégrer les spécificités du secteur public.
  • Composer face à des interlocuteurs de statuts et positions hiérarchiques très différents.

Les points forts de la formation

  • Un autodiagnostic “style de management” pour vous aider à vous positionner.
  • Les intervenants allient expériences managériales multiples et connaissances du secteur. 

Qualité des formations

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