Cette formation FranklinCovey, issue des travaux de Stephen R.Covey, propose une nouvelle approche qui opère sur les leviers de l’efficacité personnelle et interpersonnelle. Elle permet d’améliorersa capacité à faire face au changement, donne les moyens d’établir des relations de confiance mutuelle pour construire un travail en équipe efficace et traite de la résolution de conflits.

Enfin, elle permet d’augmenter l’implication de chacun.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Cadre, manager, chef de projet, assistant(e) ou collaborateur qui ont besoin d’efficacité personnelle et relationnelle dans leurs missions professionnelles.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • La vidéo : “La montre et la boussole”.
  • L’évaluation 360° feedback des 7 habitudes des gens très efficaces®.
Pendant – En groupe

1 – Habitude 1 : soyez proactif®

  • Saisir l’importance de ses choix.
  • Surmonter la réticence à prendre des initiatives.
  • Apprendre à atteindre ses buts.
Mise en situation

Entraînements à la gestion proactive des situations.

2 – Habitude 2 : sachez dès le départ où vous voulez aller®

  • Définir sa mission personnelle.
  • Faire le point sur ses objectifs et ses valeurs.
  • Tenir compte de ses intérêts.
Mise en situation

Approche analytique et symbolique de sa mission personnelle.

3 – Habitude 3 : donnez la priorité aux priorités®

  • Faire passer l’important avant l’urgent.
  • Équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
  • Apprendre à gérer le temps et le stress par un planning efficace.
Mise en situation

Principes de hiérarchisation des priorités et de planification.

4 – Habitude 4 : pensez gagnant-gagnant®

  • Penser en termes d’avantages mutuels.
  • Créer un environnement de confiance et de loyauté.
  • Mettre en place des accords avec ses interlocuteurs.
Mise en situation

Prise de conscience des prérequis gagnant-gagnant.

5 – Habitude 5 : cherchez d’abord à comprendre, ensuite à être compris®

  • Écouter de manière à ce que les autres se sentent compris.
  • Savoir se faire comprendre.
  • Arriver à ses fins.
Mise en situation

Des exercices d’entraînements à l’écoute empathique.

6 – Habitude 6 : pratiquez la synergie®

  • Récolter les fruits d’un vrai travail d’équipe.
  • Résoudre les conflits par de nouvelles alternatives.
  • Éviter les mauvais compromis.
Mise en situation

Exercice de travail de groupe pour expérimenter la synergie.

7 – Habitude 7 : aiguisez vos facultés®

  • Découvrir l’importance de l’amélioration continue.
  • Identifier les activités pour accroître ses compétences.
  • Obtenir des résultats de qualité.
Mise en situation

Partage de bonnes pratiques sur les 4 dimensions de l’amélioration continue.

Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un module d’entraînement : “Pratiquer l’écoute active”.
  • Un module e-learning : “Gestion du temps : savoir dire non aux sollicitations importunes”.

Les objectifs de la formation

  • Décupler son efficacité personnelle (indépendance) et interpersonnelle (interdépendance).
  • Exprimer son leadership personnel.
  • Penser et travailler en synergie avec les autres.
  • Cultiver ses compétences.

Les points forts de la formation

  • Ce programme exclusif FranklinCovey alterne apports théoriques, applications pratiques, exercices personnels profonds et mises en situation pour développer et renforcer l’apprentissage de nouvelles pratiques et habitudes efficaces.

Qualité des formations

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