Comment optimiser vos relations de travail avec les autresdans desorganisations de plus en plus transversales et en réseau ? Comment créer de réelles synergies et des relations de travail plus productives et sereines ? Cette formation permet de rentrer en contact avec les autres avec plus d’aisance, d’oser aborder les situations de tension rencontrées et ainsi devaloriserses relations professionnelles par une plus grande confiance partagée.

Les personnes s’acceptent, s’enrichissent de leurs différences, établissent des rapports humains plus authentiques, et créent un environnement de travail plus serein et efficient.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Cadre, manager, chef de projets, agent de maîtrise, technicien, assistant(e) qui travaillent souvent en mode transversal dans leur activité professionnelle.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

Avant
  • La vidéo : “SOS communication !”.
  • Un autodiagnostic.
  • Un premier outil pratique.
Pendant – En groupe

1 – Apprendre à mieux se connaître

  • Reconnaître et comprendre les comportements relationnels.
  • Identifier l’image que l’on renvoie aux autres.
  • Prendre conscience des sentiments des autres à son égard.
  • Choisir ses propres changements de comportements.

2 – Oser “parler vrai”

  • Favoriser une atmosphère d’ouverture et de sincérité.
  • Oser dire la vérité aux autres sans crainte ni agressivité.
  • Dépasser ses doutes personnels.

3 – Augmenter sa détermination personnelle

  • Savoir choisir plutôt que subir.
  • S’impliquer selon son choix.
  • S’affirmer en situations délicates ou tendues avec détermination.

4 – Développer des relations de travail confiantes

  • Entrer en contact avec plus d’aisance.
  • S’exercer à plus de flexibilité et d’agilité.
  • Exprimer ses ressentis et émotions.

UNE FORMATION ÉLÉMENT HUMAIN® DE WILL SCHUTZ

  • Utilisée dans les entreprises et les organisations du monde entier, elle confère à la dimension humaine une place prépondérante dans leur réussite.
  • Son concepteur, Will SCHUTZ, était l’un des plus grands consultants chercheurs en organisation. L’ensemble de ses travaux montre comment la connaissance de soi et des autres est fondamentale pour atteindre l’efficacité et la performance la plus haute d’une personne, d’une équipe et d’une organisation.
  • La pédagogie novatrice conduit les participants à vivre la confiance tout en développant leurs compétences relationnelles en profondeur grâce aux exercices de feedback circulaires, les mini-assessments, les tests FIRO® Élément B®, Élément F®, Élément S® validés scientifiquement et les visualisations.
  • Les liens étroits entre confiance, motivation, “estime de soi” et performance collective sont mis en lumière et renforcés.
  • Depuis plus de 25 ans, des milliers de managers et de dirigeants ont été formés à ces outils puissants continuellement enrichis et adaptés à la culture des entreprises.
Après – Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.
  • Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.

Les objectifs de la formation

  • Gagner en confiance dans ses relations professionnelles.
  • Oser parler des sujets de tension.
  • Agir avec détermination.
  • Coopérer de manière plus sereine.

Les points forts de la formation

  • Activités individuelles et personnalisables avec le programme de renforcement : “Un défi par semaine pendant 7 semaines”.
  • Documentation digitale accessible sur téléphone.

Qualité des formations

Tweadup Center