Comprendre les enjeux de la “Supply Chain” permet d’anticiper les attentes du client, du fournisseur, des clients internes dans une démarche collaborative et agile.Cette formation s’adresse à toute personne ayant à travailler avec l’équipe logistique et souhaitant améliorer l’efficacité de cette collaboration.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Collaborateur devant travailler avec le service logistique et la “Supply Chain”, acheteur, collaborateur ADV, assistant(e) logistique.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Les fondamentaux de la logistique et de la Supply Chain

  • Les définitions de la logistique et de la Supply Chain.
  • Le périmètre de la Supply Chain.
  • Les grandes tendances logistiques.
  • Le positionnement, l’organisation et les fonctions de la Supply Chain.
  • Les coûts logistiques.

2 – Les enjeux de la logistique et de la Supply Chain

  • La satisfaction client et l’optimisation des coûts.
  • Les prérequis : les données d’entrée du processus logistique global. 

3 – Les leviers de la performance logistique

  • Les systèmes d’information :
    • les notions d’ERP, de Management des Ressources de Production et/ou de distribution ;
    • le PIC : Plan Industriel et Commercial ;
    • les WMS et TMS.
  • La planification.
  • Les prévisions.
  • Les indicateurs.

4 – La protection par les stocks

  • Le rôle du stock.
  • Les enjeux des stocks.
  • Les coûts des stocks.
  • Les méthodes d’approvisionnement.
  • Les stocks de sécurité.

5 – Comprendre le rôle de chacun dans la chaîne logistique

  • La contribution du collaborateur à la chaîne de valeur du client.
  • L’interface avec les fonctions Achats, Approvisionnements, Marketing, Production et Commerce.

6 – Activité à distance

  • Un @expert : “Les 3 outils de la supply chain”.

Les objectifs de la formation

  • Collaborer plus efficacement avec l’équipe logistique.
  • Appréhender le rôle du client, du fournisseur, des stocks, et de chacun dans la chaîne logistique.
  • Classer les systèmes d’informations utiles.

Les points forts de la formation

  • Études de cas conçues à partir de cas réels pour favoriser la réflexion des participants et la transposition en situation de travail.
  • Jeux pédagogiques pour une pédagogie très concrète, vivante et participative.

Qualité des formations

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