Les communautés d’apprenants intègrent de plus en plus les dispositifs de formation. La tendance est à la prise en compte des apprentissages informels, et à leur encouragement. Mais suffit-il seulementde proposer à des apprenants d’adhérer à un réseau social pour créer une communauté ?

Cette formation vous fournit les clés pour développer et animer le social learning au sein de votre organisation. Vous endossez le rôle du “learning community manager” pour faciliter la formalisation des connaissances, dynamiser les échanges entre pairs et optimiser démarches de transfert de compétences. Grâce à vous, le digital learning se met au diapason des pratiques collaboratives et de l’autonomie grandissante des collaborateurs.

A qui s’adresse cette formation ?

Pour qui

  • Formateur professionnel ou occasionnel.
  • Responsable formation et Chef de projet formation.
  • Expert-métier ayant un projet de communauté.

Prérequis

  • Aucun.

Le programme de la formation

1 – Définir la place et le rôle des interactions sociales dans l’apprentissage

  • Découvrir le social learning et ses facteurs clés de succès.
  • Distinguer les différents types de communauté.
  • Repérer les outils et les fonctionnalités nécessaires à la mise en place du social learning.

2 – Situer le rôle et les missions du Learning Community Manager

  • Impulser une dynamique de partages et de discussions.
  • Veiller à la fiabilité des informations et au respect des règles.
  • Créer la surprise et renouveler l’intérêt.
  • Favoriser le sentiment d’appartenance et de reconnaissance.

3 – Développer sa stratégie de social learning

  • Clarifier l’intention de sa communauté.
  • Concevoir les méthodes et outils du social learning : macro-agenda, outils pédagogiques et collaboratifs, livrables, productions, relances.
  • Intégrer une stratégie d’apprentissage et d’évaluation entre pairs.

4 – Animer une communauté d’apprenants

  • Sélectionner et faire circuler les informations et les idées.
  • Utiliser les outils digitaux de veille et de curation.
  • Adopter une posture de facilitateur pour mobiliser l’intelligence collective.

5 – Mesurer l’efficacité de son action

  • Suivre les indicateurs de performance de la communauté.
  • S’appuyer sur les données personnelles et collectives pour communiquer, agir sur la motivation et l’émulation autour de la communauté.
  • Recevoir un feedback régulier des apprenants.

4 – Activité à distance

  • Un @expert : “Animer une communauté d’apprentissage”.

Les objectifs de la formation

  • Adopter une stratégie de social learning au sein de son organisation
  • Choisir les méthodes et outils les plus adaptés à son projet de communauté d’apprenants.
  • Animer et développer une communauté d’apprenants. 

Les points forts de la formation

  • Les meilleures pratiques pour favoriser une dynamique d’apprentissage social au sein d’une communauté. 
  • Une transposition concrète et immédiate dans son contexte professionnel.

Qualité des formations

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